На этот раз внимание привлекла вакансия компании «101 Интернет» на платформе HeadHunter — работодатель с верификационной отметкой, предлагающий широкий спектр позиций: от менеджеров по продажам до юристов. Особый акцент на удалённой работе и возможности оформления как самозанятого.
Вакансия с подвохомПогрузившись в детали вакансии юриста, редакция обнаружила анкету, где соискателям предлагают не стандартный трудовой договор, а сотрудничество с самозанятым — с передачей персональных данных. Но настоящим шоком стали вопросы тестового задания (по скриншоту, приложенному к исходному материалу):
Как отказывать беременным в приёме на работу? Как уволить работников по инициативе работодателя? Как привлекать сотрудников к сверхурочной работе без негативных последствий?Такие вопросы вызывают обоснованный страх у соискателей: это единичный кейс, ошибка формулировок или отражение системного подхода к управлению персоналом?
Что говорит закон о трудоустройстве беременных, увольнениях и сверхурочных?В трудовом законодательстве стран СНГ подобные практики жёстко ограничены (редакция подготовила справку).
Запрещён отказ в заключении трудового договора по мотивам беременности или наличия детей до 3 лет. Это может квалифицироваться как дискриминация, влекущая административную, дисциплинарную и в ряде случаев даже уголовную ответственность. Увольнение по инициативе работодателя допустимо только по строго установленным основаниям (сокращение штата, однократное грубое нарушение, прогул и т. п.) с обязательным соблюдением процедуры, сроков уведомления, предложением вакантных должностей и выплатами. Попытки «выдавить» работника через понуждение, лишение премий, переработки создают риски возникновения трудовых споров, которые заканчиваются судебным разбирательством и восстановлением сотрудника в должности. Сверхурочная работа возможна, как правило, с письменного согласия сотрудника, ограничена по количеству часов и должна оплачиваться в повышенном размере (не менее полуторного или двойного).
Популярное в отрасли оформление специалистов как самозанятых и фрилансеров действительно позволяет бизнесу экономить на взносах и социальных гарантиях, но не освобождает работодателя от рисков: если отношения фактически трудовые (подчинение внутреннему распорядку, фиксированный график, личное выполнение, регулярные выплаты), суды нередко переквалифицируют такой формат в трудовой договор со всеми последствиями.
За профессиональным мнением редакция обратилась к специалистамЮрист практики разрешения споров Клим Лихачев:
Рынок IT сейчас находится под определённым давлением, как и некоторые другие отрасли экономики. Компании стараются найти различные варианты для экономии и минимизации рисков. Юристы, представляющие интересы работодателей, называют ситуацию с сокращениями и последующей нагрузкой на работников — оптимизацией процессов. Юристы, которые представляют интересы работников, которых понуждают к увольнению, называют эти процессы «тихим» сокращением. На примере компании можно предположить, что ее интересуют указанные вопросы не просто так, возможно, они «выстраданы» рабочими процессами в компании. Вопросы увольнения сотрудников и привлечения сотрудников к сверхурочной работе — взаимосвязанные процессы, которые следуют друг за другом: сокращение влечёт увеличение нагрузки на оставшихся работников. Думаю, что это ещё один звоночек для отрасли.
